استخدام یک قرارداد شغلی با حقوق بین کارفرما و کارمند است. کارفرما معمولاً کنترل می کند که کارمند چه کار می کند و کجا کار می کند. جویندگان راه های مختلفی را برای استخدام و یافتن شغل امتحان می کنند. آنها از خانواده و دوستان می خواهند که آنها را به موقعیت های شغلی معرفی کنند، از مشاغلی که دوست دارند بازدید کنند و از آژانس های کاریابی یا کاریابی کمک بگیرند. در این مقاله ابتدا به بررسی چیستی استخدام می پردازیم سپس به تعریف کامل آگهی استخدام می پردازیم; در ادامه به مواردی می پردازیم که هر کارجو و کارفرمایی باید اطلاعات کافی در مورد آنها داشته باشد.
اشتغال چیست؟
این سوال برای خیلی ها پیش می آید که استخدام به چه معناست؟ استخدام قراردادی است بین کارفرما و کارمند که طبق آن کارمند باید خدمات خاصی را ارائه دهد. در عوض، کارفرما به کارمند ماهانه یا ساعتی حقوق می دهد. اگرچه کارکنان می توانند در مورد موارد خاصی در قرارداد کار مذاکره کنند، اما شرایط و ضوابط معمولاً از قبل توسط کارفرما تعیین می شود. قرارداد کار برای کارمند می تواند شفاهی، ایمیل کتبی یا نامه پیشنهاد شغلی باشد. پیشنهاد شغلی می تواند در مصاحبه یا در یک قرارداد رسمی ارائه شود.
فرآیند استخدام چگونه است؟
پس از آشنایی با تعریف اشتغال به روند انجام آن می پردازیم. افق های استخدام جدید متفاوت است زیرا ممکن است شامل تعهدات زمانی و طرح های حقوق و دستمزد متفاوت باشد. به عنوان مثال، استخدام می تواند:
یک کار پاره وقت با حقوق ثابت برای هر ساعت کار. استخدام تمام وقت که در آن افراد در ازای انجام وظایف مناسب آن شغل، حقوق و مزایای معینی از کارفرما دریافت می کنند. برنامه مشخصی که بر اساس آن کارکنان باید 40 ساعت در هفته کار کنند و 1 ساعت وقت ناهار و 2 فواصل 15 دقیقه ای داشته باشند، یکی صبح و دیگری عصر. (طبق قانون کار) تا زمانی که کارفرما حقوق کارمند را پرداخت کند و در موعد مقرر این کار را انجام دهد و کارمند مایل به ادامه کار باشد، اشتغال ادامه خواهد داشت. بیشتر روابط کاری بین کارفرما و کارمند بر اساس نیازهای کارکنان، سودآوری و فلسفه مدیریت شکل می گیرد.
همچنین روابط کاری تحت تأثیر در دسترس بودن و انتظارات کارمند قرار می گیرد. قوانین کار همچنین به روابط استخدامی و کاهش استقلال کارفرما برای جلوگیری از سوء استفاده از قدرت می پردازد. قوانین استخدام در طول زمان تغییر می کند. بنابراین کارفرمایان باید از مقررات استخدامی به روز آگاه باشند. همچنین کارکنان می توانند برای رسیدگی به دعاوی کارفرمای خود به سازمان های مربوطه مراجعه کنند. در اکثر کشورها، کارمندان یا کارفرمایان می توانند قرارداد کاری خود را فسخ کنند. کارفرما می تواند در هر زمان و به هر دلیلی کار را فسخ کند و کارمند در هر زمانی می تواند استعفا دهد.
انواع روش های استخدام
انواع روش های استخدام به دو دسته کلی استخدام خارجی و استخدام داخلی تقسیم می شوند:
- بازاریابی و انتقال
- یک آرشیو شخصی
- تعریف مشاغل جدید
- روش اطلاع رسانی
- کار زیاد داخل
- ارجاعات کارکنان
- روش های استخدام خارجی:
- مراکز اشتغال
- روابط شخصی یا تجاری
- بانک ها را دوباره راه اندازی کنید
- تبلیغات در فضای مجازی و سایر رسانه ها
- دوره های کارآموزی
- استفاده مجدد
نتیجه
نکات فوق می تواند به عنوان راهنمایی برای شرکت های جذب کننده و جویندگان کار برای اطلاع از اتفاقاتی که در فرآیند استخدام رخ می دهد استفاده شود. با این حال، هر شرکت و شرکت ممکن است بسته به ویژگی های خاص خود این مراحل را کمی تغییر دهد و نیاز به استخدام بهترین گزینه برای تجارت خود داشته باشد. اما به عنوان یک جوینده کار می توانید از این مراحل برای کسب اطلاعات بیشتر و آمادگی برای ورود به مرحله مصاحبه و گرفتن شغل استفاده کنید.
منبع: Recruitment